Iedereen kijkt er elk jaar weer naar uit, dat extraatje op de rekening waar je hopelijk een leuke vakantie van kunt boeken. Maar weet je eigenlijk hoe het precies zit met vakantiegeld? Wanneer wordt het uitbetaald en zijn er uitzonderingen? En wat als je baas er ineens andere plannen mee heeft en kiest voor later het vakantiegeld uitbetalen? Tijd om daar wat duidelijkheid over te krijgen.
Is vakantiegeld verplicht?
Ja, vakantiegeld is verplicht. Gelukkig maar, anders zouden veel werkgevers het waarschijnlijk niet uitbetalen. Dit staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Elk jaar moet er vakantiegeld worden uitgekeerd aan werknemers. In sommige cao’s staan andere afspraken, dus check altijd even wat voor jou geldt. Een werkgever die zich hier niet aan houdt, kan een boete of dwangsom krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Niet echt iets waar een werkgever vrolijk van wordt, maar voor werknemers een fijne zekerheid.
Hoe wordt vakantiegeld berekend?
Vakantiegeld is minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. Dat klinkt simpel, maar wist je dat het ook wordt berekend over overwerk, prestatietoeslagen, provisies, onregelmatigheidstoeslagen en uitbetaalde vakantiedagen? Niet alles telt mee, want een onkostenvergoeding, een eindejaarsuitkering of een winstuitkering vallen er bijvoorbeeld buiten. Maar eerlijk is eerlijk, een extraatje bovenop je salaris is altijd welkom, toch?
Wat als een werknemer ziek is?
Ziek zijn is al vervelend genoeg, en het laatste wat je wilt is dat je daardoor ook nog vakantiegeld misloopt. Gelukkig hoeft niemand zich daar zorgen over te maken. Ook een werknemer die ziek is, heeft gewoon recht op vakantiegeld. Het wordt opgebouwd over het deel van het loon dat wordt doorbetaald. Dit voorkomt dat werknemers dubbel benadeeld worden bij ziekte. Logisch, toch? Houd er ook rekening mee dat je naast vakantiegeld, ook te maken hebt met vakantiedagen. Zo moet een werkgever altijd voldoen aan het aantal wettelijke vakantiedagen, maar zijn er ook werkgevers die bijvoorbeeld een paar extra vakantiedagen bieden in de hoop personeel aan zich te kunnen binden.
Vakantiegeld en ontslag
Misschien niet het leukste onderwerp, maar het komt voor. Wat als je ontslagen wordt of zelf vertrekt? Dan heb je nog steeds recht op vakantiegeld over de periode dat je hebt gewerkt. Dit bedrag wordt gewoon bij je laatste salaris uitgekeerd. Hetzelfde geldt als je contract afloopt. Geen zorgen dus, je verdient wat je hebt opgebouwd.
Wat gebeurt er bij een nulurencontract?
Een nulurencontract kan soms voelen als een beetje een grijs gebied, maar als het om vakantiegeld gaat, is het simpel. Werknemers met een nulurencontract hebben net als iedereen recht op vakantiegeld. Dit wordt berekend over de daadwerkelijk gewerkte uren en is minimaal 8% van het verdiende loon. Hoe onzeker je uren ook zijn, dat extraatje is tenminste wél zeker.
Wanneer moet vakantiegeld worden uitbetaald?
Het meeste vakantiegeld wordt in mei of juni uitbetaald. Ideaal als je een zomervakantie in gedachten hebt. Maar wat als een werkgever liever een andere manier van uitbetalen wil, bijvoorbeeld in termijnen? Dat kan, maar alleen als de werknemer daar schriftelijk mee akkoord gaat. In de cao of het arbeidscontract staat hoe en wanneer de uitbetaling plaatsvindt. Even goed opletten dus voordat je ineens je vakantiegeld per maand krijgt en niet in één keer.
Wat als er te weinig vakantiegeld is uitbetaald?
Krijg je minder dan waar je recht op hebt? Dan is dat niet zomaar iets wat je hoeft te slikken. Als een werkgever te weinig vakantiegeld heeft betaald en hierop wordt gewezen door de Nederlandse Arbeidsinspectie, moet het binnen vier weken alsnog worden uitbetaald. Werknemers kunnen vakantiegeld tot vijf jaar terug opeisen. Handig om te weten, want zo’n foutje kan soms best wat geld schelen. Vakantiegeld is voor veel werknemers een belangrijk financieel steuntje in de rug. Of het nu wordt gebruikt voor een vakantie, spaargeld of iets anders, het is altijd fijn om te weten waar je recht op hebt. Voor werkgevers is het zaak om hier zorgvuldig mee om te gaan, want niemand zit te wachten op gedoe achteraf. En zeg nou zelf, een extraatje in het jaar voelt toch altijd een beetje als een cadeautje?